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まず、社長様や経営のキーマンとなる方に、貴社の業容や経営ビジョンを詳しくインタビューさせていただきます。 |
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インタビューをもとに、組織戦略・採用戦略など包括的な人財戦略を策定・ご提案いたします。 |
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人財市場の状況に基づき、貴社の採用競争力を分析。強みとして活かすポイント、今後強化すべきポイントを整理します。 |
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採用活動を担当するチーム編成、タスク振り分けなど、アウトソーシングも含めたご提案をいたします。 |
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ターゲットゾーンとなる学生の志向や、採用上のアピールポイントに沿ったリクルーターの選定を支援いたします。 |
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年々変化する学生の活動フローに合わせ、時期を逃さない採用スケジュールを作成・ご提案いたします。 |
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採用広報→説明会→選考→内定と、プロセスの段階を追うごとに学生のモチベーションをアップしていく「採用ストーリー」が、採用活動には必要不可欠です。どのプロセスで、誰が、どんなメッセージを伝えていくのか。貴社の経営・人財ビジョンや魅力を強く印象づけ、入社意欲を右肩上りで高める、貴社独自の採用ストーリーを構築いたします。 |
