実績紹介
実績紹介
〈プライバシーポリシーについて〉
〈新卒採用未経験企業〉
〈採用難易度の高い人材の採用〉
〈大量確保の新卒採用〉
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新卒採用未経験の企業様
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不動産A社 ●資本金／1,000万円 ●従業員数／20名
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売上高／57億円 ●事業内容／マンションの企画・販売業務、不動産の仲介業務
■募集職種／営業 ■採用目標人数／3名
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初めての新卒採用。会社設立4年。これまで順調に業績を拡大してきた。今後は、新卒入社組を中心に組織拡大をはかっていく。
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経営理念やトップの考え方に共感できる将来の幹部社員の採用
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新卒採用ノウハウ不足と採用担当者不在
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採用スタッフは不在。（社長が窓口）
新卒採用自体がはじめてのため、ノウハウが皆無。
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活動開始時期の出遅れ
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7月セミナーの開催
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企業規模
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設立4年の中小企業。
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自律型人財の採用
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設立後４年の歴史の浅い会社のため、入社後のフォローと即戦力化が課題。よって、自律的に行動できるかの見極めが重要。
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採用機能をアウトソーシング
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採用担当者の不在を補うため、セミナーと最終面接以外のすべての業務をアウトソーシング
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採用ノウハウの蓄積
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学生の訴求力、選考ノウハウなど採用成功のためのノウハウ蓄積。
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トップ自らが採用活動に関わる
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３６歳の創業社長がビジョンをプレゼン。「一社員の採用ではなく、一緒に会社を大きくしていける人！」
ヒューマンキャピタルはコンサルティング・アウトソーシングを連動させ“優秀な人財採用”を実現します
