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膨大な企業が掲載される就職情報サイトに掲載するだけでは、中堅・中小・ベンチャー企業様の効果は期待できません。「母集団形成」におけるその位置づけを明確にすることとエントリー者に対してさらに志望度がＵＰするような応募者対応が求められます。 |
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特定の採用ターゲット対策としてまたインターネットでの母集団形成が困難なケースでは、「待ちの採用」ではなく「攻めの採用」として「テレフォンアプローチ」を実施いたします。全国約５５万人のデータベースをもとに効果的なセミナー動員を実現します。 |
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セミナーエントリー者に対して、予約日程を明記した「セミナー告知ダイレクトメール」を学生宅に郵送することで、他社差別化をはかるとともに、セミナーへの参加率ＵＰにつなげます。 |
